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8月12日下午16時，西安正誠在公司總部大會議室召開項目中長期激勵協(xié)議簽訂會。董事長吝建華、總經(jīng)理吝計華，副總經(jīng)理劉洋、毛選、董正雄共同出席了此次會議。
參加會議的還有第一個與公司簽訂此項協(xié)議的項目經(jīng)理——新疆萬科項目經(jīng)理任帥。與以往普通會議不同，由于疫情影響，本次簽訂會采用視頻會議的方式進行。
會議由毛總主持，他指出，項目中長期激勵制度是貫徹落實董事長在2019年年終總結(jié)大會上提出的“合伙人制度”精神，是實現(xiàn)優(yōu)秀人才與公司共進共贏的重要舉措，選擇任帥作為第一個“吃蛋糕的人”，也是基于公司對其作為項目經(jīng)理的優(yōu)秀品質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)的肯定。之后，毛總宣讀了該制度的具體實施方案。
緊接著，雙方簽署了該項目中長期激勵協(xié)議書。任帥在視頻會上表示：“感謝公司對我的信任并給我提供發(fā)揮所長的平臺，今后我將以更大的熱情投入到項目中去，為合作方提供更高品質(zhì)的專業(yè)服務(wù)，也為公司和自己創(chuàng)造更大的價值。”
會議最后，董事長吝建華表示，實施項目中長期激勵制度，把公司收益和大家共享，讓優(yōu)秀人才分享公司發(fā)展帶來的紅利，一直是他的心愿。通過這種激勵方式，直接把項目凈利潤和項目經(jīng)理掛鉤，一方面可以充分發(fā)揮項目經(jīng)理的主觀能動性和專業(yè)實力，增強其對項目的整體把控度和責(zé)任感。另一方面也解決了項目經(jīng)理的中長期發(fā)展瓶頸，為他們向更高層次的發(fā)展指明了方向。最終，我們的目的是把大家的思想統(tǒng)一到公司使命上來，創(chuàng)建共建共享、合作共贏的命運共同體。未來，公司將根據(jù)成果進一步擴大實施范圍，讓更多優(yōu)秀項目經(jīng)理享受這項制度帶來的福利。
此次會議的召開，標(biāo)志著公司第一個實行項目中長期激勵制度的契約項目正式開始實施。
項目中長期激勵制度，是總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)集體的智慧結(jié)晶，是經(jīng)過長期精心打磨，根據(jù)公司實際情況制定的符合發(fā)展現(xiàn)狀，切實可行的激勵方案。它的落地實施，是西安正誠以契約化推動內(nèi)部市場化改革，充分激發(fā)全體員工工作積極性，增強內(nèi)生發(fā)展活力，加快公司高質(zhì)量發(fā)展的一項重要舉措。為打造扁平、敏捷和高效的組織體系，優(yōu)化資源配置，增進內(nèi)部融合，確保公司承接項目目標(biāo)達成，同時為實現(xiàn)公司、員工和合作方三方共贏格局創(chuàng)造了有利條件。
戰(zhàn)略的制定，創(chuàng)新的驅(qū)動，讓我們看到了公司轉(zhuǎn)型升級的決心和魄力，看，西安正誠的宏偉藍圖正在徐徐展開，讓我們一起攜手走向更加輝煌的明天！
